ОГОНЬ ВНУТРИ, или мотивация персонала без денег

Актуальное состояние вопроса мотивации персонала:

В исследовании управленческой подготовки менеджеров среднего и высшего звена РФ в 2010-11xx годах было выявленно, что одним из наименее сильных звеньев управленческого цикла большинства руководителей является мотивация персонала.
Так же, большинство руководителей считают одним из главных мотиваторов - деньги. Это лишает инструментов влияния на мотивацию персонала, и является заведомо проигрышной позицией для руководителя, не имеющего доступа к гибкому регулированию финансовой мотивации.
Программа ОГОНЬ ВНУТРИ направлена на перефокусировку внимания руководителей с финансовых мотиваторов, на подходящую внутреннюю и внешнюю мотивации сотрудников.

В программе:
* Новые результаты исследования мотивации людей (MIT, University of Chicago, Carnegie Mellon),
* модели мотивации (Герцберг, 6 точек воздействия, 5ти факторная модель мотивации, смысл+вовлеченность+удовольствие и др.),
* Инструменты и способы диагностики мотивации,
* Практическое исследование мотивации подчиненных участников,
* Подбор инструментов влияния на мотивацию персонала и формирование стратегии их мотивации,
* Включение внутренней мотивации персонала и своей собственной мотивации (как важнейшего фактора работы с мотивацией подчиненных).