March 31st, 2014
(le français suit)
Dear members of AMUSE,
1. Pay Equity
As many of you will be well aware, McGill has begun the process of depositing pay equity payments to employees whose positions were deemed by the 2001 and 2005 pay equity maintenance audits to be historically female-dominated. MUNACA, AMURE, and SEU have already had their retroactive compensations made, despite their still remaining some concerns as to how positions were evaluated by McGill. AMUSE has recently met with the University’s Director of Total Compensation Alice Kieran and Director of Employee Relations Robert Comeau in order to inquire what effects the implementation of the Pay Equity Plan will have for the members of our union.
Those of you replacing MUNACA members will have your salaries adjusted to reflect the new minimum (or 80% of the new minimum if you have just begun a first contract of less than 6 months) salary floor for your position as it will be adjusted in MUNACA’s Collective Agreement. The University has told AMUSE that your salaries should be adjusted to the new MUNACA minimum rate by the last pay of March 2014. Unfortunately the funds have yet to be accrued by the University to cover the costs of the new adjustments and so departments themselves will be responsible for this. Should your forthcoming salary adjustment in any way modify your working conditions or employment status, get in touch with labour.amuse@gmail.com as soon as possible. If you do not receive a salary adjustment by April, please do also get in touch so that we can be aware of it.
Retroactive payments will also be in order, but the University will only now begin evaluating who from AMUSE will be entitled to getting retro payments and the individual amounts of those payments. This is said to happen “in a few months.” Those payments that are made will span to the date of the signing of our Collective Agreement (April 20, 2012) and will have all hours worked in a position deemed female-dominated by the pay equity plan retroactively compensated at the newly adjusted rate for that position. This will be the case for all members of AMUSE, present and past, who qualify as having worked in a female-dominated position.
You can read up about Pay Equity at McGill and which positions were assessed as female-dominated here.
It is also your right to file a complaint to the Pay Equity Commission as to the non-implementation of the pay equity plan to your position. Doing this will likely result in the University’s taking faster action on the implementation of Pay Equity for AMUSE members, and so it is highly recommended you do so. The complaint form can be found here. The text of the complaint can be as basic as “McGill University has not implemented the Pay Equity Plan on my position and on other positions covered by the bargaining unit AMUSE-PSAC 17600.” Including this text will allow all complaints filed by AMUSE members to the commission to be considered under one dossier and is also highly recommended.
This is all of the information AMUSE has at the moment. As soon as we become aware of the new minimum floors for MUNACA positions, these will be posted on our website. If you have any further questions about Pay Equity and your membership in AMUSE, please feel free to get in touch with labour.amuse@gmail.com or pres.amuse@gmail.com.
2. Reminder: Group 1 & 2 ‘Casual Meet & Greet’
FULL-TIME AMUSE MEMBERS: Are you feeling disposable? Under-appreciated? You're not alone.
Approximately 100 AMUSE members work full-time in MUNACA replacement positions.
If you are one of them, you know well that the precarious employment conditions associated with your status as a 'casual' are unsustainable and this status often allows the employer to treat you with a level of dignity and respect inferior to that given to your 'permanent' counterparts. In times of financial insecurity, full-time AMUSE members often take the hardest hits, and, get this: job losses for full-time AMUSE members are not even factored in to the calculations of 'job loss' that were advertised through McGill's MROs in the context of budget cuts. Insulting, isn't it?
AMUSE is currently trying to mobilize the base of our full-time members, and the first thing we'd like to do is organize a casual (ha!) meet and greet so that full-time AMUSE members have the opportunity to share their experiences and talk about issues, successes, and frustrations to one another and to the AMUSE exec. We cannot let the current treatment of full-time 'casuals' persist. Let's talk. So far only few full-time members have responded to our invite! If you are interested in participating in a meet&greet for full-time casuals, we sincerely hope you fill out the following form, so that AMUSE's Outreach Coordinators can get a better idea of full-time members' availabilities and organize a discussion session accessible to you.
https://docs.google.com/forms/d/1_g1fcG-3B75N6JpCQJVwsUfhr7hb7JnGBSo3zdjvF_Q/viewform
You can also e-mail AMUSE's Outreach Coordinators outreach.amuse@gmail.com if you would like them to drop by your workplace or answer any questions about your employment.
3. Rate of Pay
Confusion surrounding the issue of rate of pay has become apparent in the case of full-time AMUSE members replacing MUNACA positions. This is in no way the fault of individual members, but is an issue of a disagreement over the interpretation of the AMUSE Collective Agreement between AMUSE and McGill. As it stands, our Collective Agreement (22.01) says that “At the hiring date,” full-time AMUSE members with contracts of at least six months will make 100% of the minimum rate of pay for their position as defined in the MUNACA Collective Agreement. Then, in June, when that MUNACA minimum rate goes up, AMUSE members’ pay rate currently doesn’t consistently go up to the new minimum rate, but is adjusted only by the 1% guaranteed by the last sentence of article 22.01. AMUSE is of the position that this application of our Collective Agreement constitutes an illegal disparity of treatment. The University is treating MUNACA’s Collective Agreement as something that gets frozen in time on the date you were hired! Imagine, you, who have been working since September 2013, get a raise of only 1% on June 1st 2014, while someone who is newly hired into a position analogous to yours on June 2nd 2014 makes 1.5% higher than your original rate! Disparity of treatment based solely on the hiring date is illegal (article 87.1, Normes du Travail) and AMUSE will be going to arbitration with the University on this issue. Arbitration is set to happen October 31st, 2014.
All this to say, if you are currently confused as to why your rate of pay is not the new 100% of the minimum MUNACA rate of your position, this explains it. The University refuses to treat casuals with the same level of dignity and appreciation it shows to permanent staff and will jump through hoops in order to save a penny. Essentially, AMUSE and the University are going to arbitration in order to grant AMUSE members their basic Canadian right to equal pay for equal work.
If you have any questions about this issue, please get in touch with labour.amuse@gmail.com.
It would be great to know that we have some member support on this issue, an issue that appears at times to be so unbelievably simple to resolve and so obviously unjust.
4. First Time Hearing from AMUSE? Contact us!
Is this the first time you’ve received a newsletter from AMUSE?
For more information on the union, your rights in the workplace, or how to get involved please visit our website at amusemcgill.org or contact communications.amuse@gmail.com.
We are happy to respond to any questions or concerns!
The Association of McGill University Support Employees – Public Service Alliance of Canada
2015 Drummond Street, suite 901, Montreal, Quebec, H3G 1W7
tel: 514-282-9555 , fax: 514-398-6892
For general questions and comments: communications.amuse@gmail.com
For questions about your rights or to file a grievance: labour.amuse@gmail.com
Find us on Facebook!
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31 mars 2014
Cher-e-s membres du SEOUM,
1. L’Équité salariale
Comme vous le savez, McGill a entamé le processus du versement des rajustements paritaires aux employé-e-s dont le poste a été identifié par les évaluations du maintient de l’équité salariale de 2001 et de 2005 comme ayant historiquement une prédominance féminine. MUNACA, l’AERUM, et l’UES ont déjà reçu leurs rajustements rétroactifs, malgré le fait qu’il reste à régler plusieurs préoccupations relatives aux évaluations faites par McGill. Le SEOUM a récemment assisté à une réunion avec la Directrice de rémunération globale de l’Université, Alice Kieran, ainsi que le Directeur des relations de travail et avec les employés, Robert Comeau, afin de nous informer des implications de la mise en œuvre du Plan d’équité salariale pour les membres de notre syndicat.
Celles et ceux d’entre vous qui remplacent des membres de MUNACA verront un rajustement salarial pour refléter les nouveaux salaires du niveau d’entrée (ou, le cas échéant, 80% du nouveau minimum si vous venez de commencer un premier contrat de moins de 6 mois) pour votre poste, qui correspondront aux ajustements à la Convention collective de MUNACA. L’Université a informé le SEOUM que vos salaires seront ajustés au nouveau niveau minimum de MUNACA au plus tard la dernière paie de mars 2014. Malheureusement, l’Université n’a pas encore accrue les fonds nécessaire pour couvrir ces nouveaux ajustements, et donc le fardeau a tombé aux départements de trouver l’argent nécessaire. Si votre rajustement salarial à venir a l’air de changer de n’importe quelle manière vos conditions de travail ou votre statut d’employé-e, veuillez contacter labour.amuse@gmail.com aussitôt que possible. Si vous ne recevrez aucun rajustement avant le début du mois d’avril, veuillez également nous contacter pour nous tenir au courant.
Des paiements rétroactifs seront également exigés, mais l’Université vient d’aborder ses évaluations pour identifier les membres du SEOUM admissibles aux rajustements rétroactifs, ainsi que les montants spécifiques de ces derniers. On nous a informé que ce processus sera terminé “d’ici quelques mois.” Les paiements dus couvriront la période suivant la signature de notre Convention collective (le 20 avril, 2012) et verront récompensées, de façon rétroactive et au nouveau taux salarial, toutes les heures travaillées dans un poste désigné comme ayant une prédominance féminine par le Plan d’équité salariale. Ces paiements seront versés à tous et toutes le membres du SEOUM, actuel-le-s et ancien-ne-s, qui ont occupé un poste à prédominance féminine.
Vous pouvez lire davantage au sujet de l’équité salariale à McGill, et voir quels postes ont été identifiés comme ayant une prédominance féminine ici).
Vous avez également le droit de porter plainte à la Commission de l’équité salariale au sujet d’un défaut d’exécution du Plan d’équité salariale relatif à votre poste. Des plaintes encourageront l’Université d’agir plus vite en la mise en œuvre du plan pour les membres du SEOUM, alors on vous encourage fortement de le faire si vous croyez que ça pourrait être nécessaire.
Vous pouvez trouver le formulaire de plainte ici. Le texte de la plainte pourrait être aussi simple que “L’Université McGill n’a pas exécuté le Plan d’équité salariale par rapport à ma position et à d’autres positions couvertes par l’unité de négociation SEOUM-AFPC 17600.” Le fait d’inclure ce passage permettra toutes les plaintes portées à la Commission par des membres du SEOUM de faire partie d'un dossier global, et il est donc également fortement recommandé.
En ce moment, c’est toute l’information qu’on a chez le SEOUM sur le sujet. Aussitôt que nous recevons les nouveaux taux salariaux au niveau d’entrée pour les postes MUNACA, nous les afficherons sur notre site Web. Si vous avez d’autres questions au sujet de l’équité salariale et votre appartenance au SEOUM, veuillez contacter labour.amuse@gmail.com ou pres.amuse@gmail.com.
2. Une Réunion informelle des membres des groupes 1 et 2
RAPPEL AUX MEMBRES DU SEOUM À TEMPS PLEIN: Vous sentez-vous jetable? Sous-apprécié-e? Vous n’êtes pas seul-e.
Environs 100 membres du SEOUM travaillent à temps plein comme remplacements aux postes des membres du MUNACA.
Si vous êtes un-e de ces membres, vous comprenez bien que les conditions précaires qui accompagnent votre statut d’occasionnel-le sont insoutenables. Cette appellation fait en sorte que votre employeur a le droit de vous traiter avec un niveau de dignité et de respect inférieur à celui accordé à vos collègues permanents. Lors des périodes d’insécurité financière, les membres du SEOUM à temps plein sont les plus durement touché-e-s, et, croyez le ou non, les pertes d’emplois des membres du SEOUM à temps plein ne figurent même pas dans les calculs des pertes d’emplois annoncés par McGill à travers ses MROs dans le contexte des coupures budgétaires. Assez insultant, n’est-ce pas?
Le SEOUM vise actuellement à mobiliser notre base de membres à temps plein, et notre première initiative sera d’organiser une réunion informelle pour que nos membres aient l’opportunité de rencontrer d’autres membres, de partager nos expériences, et de discuter les enjeux, nos succès, nos frustrations entre nous et avec l’équipe du SEOUM. On ne peut plus laisser continuer le traitement actuel des ‘occasionnel-le-s’ à temps plein. Il faut qu’on se parle.
Nous apprécierions beaucoup vos réponses à notre invitation. Si vous aimeriez participer à une telle réunion des occasionnel-le-s à temps plein, nous vous prions de remplir le formulaire ci-dessous, pour que les Coordonnateurs de mobilisation puissent mieux connaître les disponibilités des membres à temps pleins et ensuite organiser une séance de discussion qui vous conviendrait. Veuillez consulter le formulaire ici.
Vous pouvez toujours joindre les Coordonnateurs de mobilisation du SEOUM à outreach.amuse@gmail.com si vous aimeriez qu’ils vous rendent visite à votre lieu de travail ou pour répondre à n’importe quelle question au sujet de votre emploi.
3. Le Taux de rémunération
Il nous est évident qu’il existe de la confusion autour de la question des taux de rémunération pour les membres à temps plein du SEOUM qui remplacent des postes de MUNACA. Cette confusion n’est nullement la faute de nos membres, mais plutôt l’issu d’une mésentente entre le SEOUM et McGill sur le sujet de l’interprétation de notre Convention collective. Présentement, l’article 22.01 de notre Convention collective dit : “À partir de la date d’embauche,” les membres du SEOUM à temps plein avec des contrats d’au moins six mois gagneront 100% du taux de rémunération minimum pour leur poste tel que défini dans la Convention collective de MUNACA. Ensuite, quand ce taux de rémunération minimum de MUNACA augmente en juin, celui des membres du SEOUM n’augmente pas en parité avec le nouveau minimum, mais seulement par l’augmentation de 1% garantie dans la dernière phrase de l’article 22.01. Le SEOUM croit que cette mise en application de notre Convention collective s’agit d’une disparité de traitement illégale. L’Université, par contre, considère que la Convention collective soit figée dans le temps à votre date d’embauche! Imaginez, vous, qui a travaillé depuis le mois de septembre 2013 ne reçoit qu’une augmentation de 1% le 1 juin, 2014, tandis que quelqu’un-e qui soit nouvellement embauché-e dans un poste pareil au vôtre le 2 juin, 2014, et gagne 1,5% de plus que votre taux d’entrée! La disparité de traitement basée uniquement sur la date d’embauche est illégale (voir l’article 87.1 des Normes du Travail du Québec). Le SEOUM ira en arbitrage avec l’Université sur cette question le 31 octobre, 2014.
Tout ça pour dire, si vous avez eu des questions par rapport à pourquoi votre taux de rémunération n’est pas à 100% du taux de rémunération minimum de MUNACA pour votre poste, voilà le raisonnement de l’Université. L’Université refuse de traiter les occasionel-le-s avec le même niveau de dignité et d’appréciation que les travailleurs et travailleuses permanent-e-s, et fait toutes sortes de contorsions pour économiser un sou. Essentiellement, le SEOUM et l’Université vont en arbitrage pour accorder aux membres du SEOUM leur droit fondamental canadien à un salaire égal pour du travail égal.
Si vous avez des questions sur cet enjeu, veuillez contacter labour.amuse@gmail.com.
Nous aimerions bien entendre de nos membres qui subissent cette disparité, une disparité qui semble si incroyablement facile à résoudre et si évidemment injuste.
4. Est-ce la première fois que vous entendiez parler du SEOUM? Contactez-nous!
Est-ce la première fois que vous recevez une bulletin de nouvelles de la SEOUM?
Pour savoir plus d’informations sur le syndicat, vos droits au milieu de travail, ou comment vous impliquer, veuillez visiter notre site web à amusemcgill.org ou contactez communications.amuse@gmail.com
Nous sommes heureux de répondre à tous vos questions ou préoccupations!
Le Syndicat des employé(e)s occasionnels de l’Université McGill – Alliance de la fonction publique du Canada
2015 rue Drummond, suite 901, Montréal, Québec, H3G 1W7
téléphone: 514-282-9555 , télécopieur: 514-398-6892
Pour des questions et commentaires générales: communications.amuse@gmail.com
Pour des questions au sujet de vos droits, ou pour déposer un grief: labour.amuse@gmail.com
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